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【息扫描中……】
【新仙鹤神针】
【你与云飞，与友好谈，孤二十多年，忍不绪激动，坦诚相，甚送你秘籍一份。你了秘籍，词拒绝自不喜欢。心有不甘，追了你一……】
【：纳汽之地一份，奖励：未。】
【私人1：虽然云飞送了你秘籍，
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yy司董事定自与服的理，把括颜龙在内的服坐室的理人，合在一个大室里，自天上午**点来坐阵，到午饭时开。
看似板在帮颜龙，他产方面碰到的，其实是颜龙出了个大大的。
有独的经理室，颜龙找人谈说事，就要对面的会ç
;室，比在室里差得不到那。
在自室里，与部关起来谈事，天经地义，而有威摄力，还可请他喝杯自沏好的茶。
有事找你的部，会ç
;室钻，而事还得他醒你要独谈，或你判不要会ç
;室
独说，不但多了份累，而行为神神秘秘的形，破坏工作氛围。
板的，也削弱了颜龙的嵌，服各部各理人，有事找得到板，还有谁会找你经理人。
来找颜龙的事，成在板面前不方说的，或是虽然说了，但有动静，让颜龙帮忙催催。
而板也自的愿，加在颜龙的上，让他执行到。
一分负责后的副，同行挖当间主。
板愤，可以理，他以一分又有产检不合，要行返工为由，要颜龙扣了那副尚未的多工。
司对返工的罚定是偿加班成，相关理人有产可以成工。
这返工出现在那副职后，那多工是他职前的动所得，是司定要在下底发。
“董事，动合同法定，工的动，是不能随扣留的。”颜龙轻板释。
“那怎么能罚他。”董事不兴了。
“罚定要事订制度，经过过，告当事人，而动应得部分的罚额
度，不能超过分之二十。”颜龙尽可能简要说明。
“那他对这返工有责了，是他在的时的。”
“我们他发份吧，告诉他发的事，看看他的态度。”
“那你把来，我看看。”板勉同，但看得出来不爽。
颜龙在一楼人力源室，拟好那副的，告他在职间的一批产，出现量事故，与他理有关，现要返工，他有么理。
送到董事室，板正在与两分说事，他瞧了颜龙上的一冷冷的说：“着吧，我们有事在谈，你出吧。”
那副的态度是，他下班就来服帮忙，这批返工成。
颜龙同他的，板虽说也可了这样，但还是撩了颜龙一句。
“说说都是人力源家师，要你们有么用？”
颜龙承自在服产制方面的不足，也不混日子，所以他在服理大有起之时，主动要板招个产经理或监，不仅在制度上善，而从产秩序上，彻底服面貌。
产方面负责人招成，反把板来，出乎颜龙，加了对颜龙不利的面，多颜龙挖出水面的，不仅有得到好的，反而让板晓后，责怪到颜龙的上。
原本颜龙是服小，大不了就退出，到司行政副份。
但是，颜龙这点错了，板一旦对你不，你就可退，是不到起点的。
董事对颜龙在人力源方面理能力的疑，让颜龙是心寒，自到yy司有个，订章制度，开职业培训，升司形，一呵成，卓有成，所，有睹，板也曾大加赞赏，怎么可以这样突然翻脸否。
颜龙两个地方失策了，一个是不应逞，跳服营理这个坑中。一个是既然服，不能这之过急，全可以慢慢享用自也得业绩，对那些沉淀的，兵来挡，水来掩，能理的理，谁弄的就让其随水漂。也这样混上三年，到退休都有。
多多出错，颜龙急于成，在新表现自，错误地把雇佣他的人，当作了可以心的朋友。
说得好，司以追利润为，说