时光飞逝
转眼间就到了二月
张牧心里算了算，只有十来天的时间，春节就要到了。
“鲁总，春节放假公司有什么安排？”
二月一号这天早上，
张牧来到公司就将鲁玉忠找了过来，向他询问春节放假的事情。
鲁玉忠微微一笑回答道：“老板，人力资源部那边已经制定了个初步的计划，准备从腊月二十八开始放假，正月初六复工，也就是从2月9号放到16号，前后一共是八天。”
八天？
张牧点了点头，然后看着鲁玉忠道：“那就这样吧，尽快将春节放假的消息通知大家。”
突然张牧也又想到了一件事：“对了，老鲁，咱们的年终奖也该发了，你去问问人力资源部那边计划做好了没？做好了就赶紧交给我，咱们一定要赶在放假之前，将奖金发给大家。”
对于今年的年终奖，公司的所有员工都超级的期待。
即便是年薪几十万的鲁玉忠也不不例外。
因此，听到张牧的话鲁玉忠也高兴的笑了起来。
“老板您放心，人力资源部那边前两天就已经做好了年终奖的方案，我正准备送过来让您审批呢？”
“嗯，那你赶紧将文件发给我，我会尽快处理。”张牧终于放心的点了点头。
两人又聊了一会儿，公司春节安排的事情
鲁玉忠就告辞离去。
大约两分钟后
一份年终奖方案，就出现在了张牧的电脑上。
张牧点开文件，仔细的看了起来。
按照公司人事部门制定的方案。
今年将公司的年终奖分为三个级别。
其中第一级就是公司的高层。
其中总经理的年终奖为80万；
副总的为50万；部门经理及分公司经理的为30万元。
第二级的就是公司的中层管理人员，
根据其入职的时间，多发一倍工资作为年终奖，
即入职几个月就发几个月的奖金。
第三个级别的就是公司的普通员工。
年终奖的发放比例是中层管理人员的一半，也就是工资总额的百分之五十。
比如a员工，入职公司五个月，一共领了3.5万元的工资，那么他今年的年终奖就是万。
按照人力资源部的统计，
今年集团的年终奖总额预计将达到5000多万元。
看到这里，张牧不由摇了摇头。
觉得这个这标准有些低了！
于是张牧马上就把鲁玉忠找了过来。
“老板！”
鲁玉忠一进办公室就和张牧打了个招呼。
“嗯，老鲁坐吧。”张牧点点头，示意他先坐下。
等鲁玉忠在沙发上做好后。
张牧就开门见山的说道：“鲁总，人力资源部制定的年终奖方案，我已经看过了，总体来说还算不错，不过我觉得标准太低。”
“这样吧，今年的年终奖，就在之前方案的基础上再翻一倍。”
刚开始，鲁玉忠还以为老板觉得年终奖标准太高。
哪知老板会如此大方。
尤其是听到奖金翻倍后，他更是差点没激动的跳起来。
按照之前的标准，他今年的年终奖奖金为80万元。
但现在翻倍后，他的奖金就将高达160万元。
160万啊！
此时，鲁玉忠的脑袋里都有些晕乎乎的。
如此高的收入，在加入公司之前他想都不敢想。
不仅没想到过自己能进入这么大一家集团公司，而且还当上了总经理。